Размер штрафов работодателям за мигрантов
Нередко работодатели сотрудничают с иностранными гражданами, трудоустраивая их на свои предприятия. Иногда это связано с высокой квалификацией иностранного сотрудника и отсутствием возможности найти достойного специалиста в своей стране. Однако чаще такие решения принимаются с целью экономии средств. В основном мигранты соглашаются работать за меньшую зарплату, нежели граждане страны. Принимая на работу иностранца, следует тщательно изучить нормы законодательства. В противном случае можно получить штраф за мигрантов, оформленных с нарушением установленных норм.
Причины штрафов работодателя за мигранта
Оформление мигрантов на предприятие имеет немало особенностей. При нарушении хотя бы одного из правил работодателя могут ожидать не только финансовые наказания, но и ограничение деятельности фирмы.
Принимая на работу иностранца, фирма должна контролировать не только внутренний документооборот, но и наличие у мигранта необходимых бумаг, а также сроки их действия. За просроченный документ иностранца ответственность несет работодатель.
Существует несколько причин наказания предприятия за отсутствие должного пакета документов у сотрудника:
- штраф за найм иностранного работника без патента;
- административное наказание за сотрудничество с мигрантом, у которого просрочен патент;
- штраф за оформление иностранца на должность, отличающуюся от указанной в патенте;
- наказание за трудоустройство иностранца, не имеющего специального разрешения (для профессий, требующих прохождения регулярной переаттестации);
- штрафы за нелегальных мигрантов.
Т0акже на работодателя возлагаются обязанности по своевременному уведомлению контролирующих органов о найме мигрантов и должному оформлению внутренних документов фирмы.
Наиболее частыми нарушениями, подлежащими наказанию в данной области, являются:
- прием на работу иностранного гражданина без оформления трудового договора;
- отказ от уведомления контролирующих органов о найме мигранта;
- нарушение сроков уведомления;
- передача уведомления, заполненного с нарушениями установленных правил;
- отсутствие документов, подтверждающих проведение проверки условий труда;
- умышленное искажение фактов в актах об условиях труда.
Прежде чем принимать на работу сотрудника из другого государства, необходимо удостовериться, что предоставляемые ему условия труда соответствуют законодательным нормам. В противном случае штрафов не избежать. К основным нарушениям относятся:
- несоответствие реальных условий труда установленным законодательно;
- нарушение требований пожарной безопасности;
- отсутствие нормативных актов о проверке условий труда;
- допуск к работе сотрудников, не обеспеченных средствами индивидуальной защиты.
Какой штраф за мигрантов, работающих без должного оформления документов
При выявлении нарушений наказанию подвергается не только работодатель. Штрафы накладываются и на должностное лицо, допустившее несоблюдение правил, и непосредственно на иностранного гражданина.
Юридическое лицо ожидают штрафы в размере от 400 тыс. до 1 млн. руб. с приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток. Должностные лица подвергаются финансовым взысканиям в размере 35-70 тыс. руб. Временный запрет на ведение деятельности в данном случае не предусмотрен.
Кроме финансовых взысканий предприятие может ожидать и постановление, приостанавливающее деятельность компании. Сроки запрета на ведение работ зависят от того, какое правило было нарушено, является ли данное несоблюдение повторным или первичным.
Величина финансовых взысканий зависит и от формы собственности. Размер штрафа за мигрантов для юр. лиц и индивидуальных предпринимателей отличаются.
Штрафы за незаконное привлечение к труду иностранного гражданина
| Тип нарушения | Штрафы за мигрантов для ИП, руб. | Штрафы за мигрантов для ООО, руб. | Штрафы для должностных лиц, руб. |
| Привлечение иностранца к работе без патента или с просроченным документом | 5 000-7 000 | 400 тыс.-1 млн. | 35 000-70 000 |
| Отказ от уведомления контролирующих органов о найме мигранта | |||
| Нарушение сроков подачи уведомления | |||
| Отсутствие трудового договора или ошибки в документе о найме | 5 000-10 000 | 50-100 тыс. | 10-20 тыс. |
| Нарушение требований и правил по охране труда | 2 000-5 000 | 50-80 тыс. | 2 000-5 000 |
| Неверная оценка условий труда | 5 000-10 000 | 5 000-10 000 | |
| Допуск к работе без средств индивидуальной защиты и необеспечение указанными средствами работников | 15-30 тыс. | 110-150 тыс. | 15 000-30 000 |
| Повторное нарушение | 30-40 тыс. | 100-200 тыс. | 30-40 тыс. |
Особенности нарушений, связанных с оформлением документов для мигранта
Не всегда несоблюдение правил является намеренным со стороны работодателя. Например, если фирма принимает на работу иностранца, не оформившего патент, можно говорить о предумышленном нарушении закона. Даже когда при найме соблюдены все установленные правила и запрошены необходимые разрешения, необходимо регулярно отслеживать актуальность документов иностранца.
Если спустя определенное время после оформления на работу у иностранца закончился срок регистрации по месту пребывания, а продлевать или оформлять новую он не стал, работодатель рискует получить наказание. При проведении инспекции данный факт будет выявлен, а фирма привлечена к ответственности за наем на работу нелегальных мигрантов. Отсутствие или окончание срока действия даже одного документа становится препятствием для дальнейшего осуществления трудовой деятельности иностранцем.
Компания, в которой работает иностранец, должна отслеживать актуальность документов, своевременно предупреждать мигранта о необходимости их продлить и предоставить обновленный вариант. Если в установленный период прибывший из другой страны работник не принес новый документ взамен просроченного, необходимо прервать сотрудничество и уволить данного сотрудника. Об увольнении иностранца в течение трех дней следует уведомить миграционную службу.
Еще одна частая причина неумышленного несоблюдения законодательства — нарушения сроков оплаты патента. Установлено, что мигрант обязан регулярно вносить налоговый платеж по патенту. Максимально допустимый срок задержки платежа составляет три дня. Средства лучше перечислять заранее с расчетом на возможные задержки банка.
Если в установленный срок НДФЛ не поступил, патент аннулируется. Основная сложность в том, что миграционная служба и налоговые органы не информируют работодателя и самого мигранта о досрочном окончании действия документа. При проведении инспекции данный факт выявляется и накладывается административное взыскание.
Справка! Наказание ожидает и иностранца, нарушившего трудовое законодательство. За работу без патента штраф мигрантам составляет 10 000-15 000 руб. Также возможно выдворение нарушителя из страны.
Принимая на работу мигранта, следует обращать внимание, какая профессия указана в его патенте. Если при проверке предприятия обнаружат, что работы, выполняемые иностранцем, не входят в список указанных в патенте, к фирме будет применена статья «наем мигранта на нелегальную работу».
Разрешение на работу для мигранта
Прежде чем нанимать на должность сотрудников из других стран, работодатель обязан получить соответствующее разрешение. Для этого ему необходимо доказать, что найти сотрудника соответствующей квалификации в собственной стране не удается. Власти заботятся о трудоустройстве собственных граждан. В связи с этим существуют ограничения по найму персонала из других государств.
За набор на работу иностранцев без соответствующего разрешения предусмотрены штрафы от 400 тыс. до 1 млн. руб.
Выявление нарушений при найме мигрантов
ФМС регулярно проводит проверки предприятия с иностранными работниками. Если во время инспекции обнаруживаются нарушения миграционного законодательства, сотрудники составляют акт.
Документ делится на две части. В первой описывается дата и процедура проведения проверки, вторая содержит описание всех выявленных нарушений. Также в ней указаны типы наказания и размер штрафов, которые обязана оплатить фирма.
Документ составляется в двух экземплярах. Один хранится в архивах миграционной службы, второй передается на предприятие.
Если фирма считает, что указанные нарушения не имели места или сотрудники ФМС завысили размер штрафов, акт можно оспорить. В таком случае понадобится обращаться в суд с исковым заявлением.
