Предусмотрены ли декретные для иностранных граждан в РФ

Когда работодатель принимает на работу иностранца, он обязуется предоставить новому сотруднику необходимые социальные гарантии. Конечно, это касается только работников, трудоустроенных официально. Одной из мер поддержки являются декретные выплаты иностранным гражданам. Процедура предоставления декретного отпуска работнику имеет свои нюансы, о которых стоит знать.

Особенности начисления декретных выплат мигрантам

Вопросы предоставления оплачиваемых отпусков работникам регулируются Трудовым кодексом. Согласно ст.256 ТК РФ декретный отпуск должен предоставляться как россиянам, так и иностранцам, постоянно или временно пребывающим в стране.

В соответствии с трудовым законодательством будущей маме положено два вида отпуска:

• По беременности и родам. В зависимости от того, сколько родилось малышей и как протекали роды, его продолжительность составляет от 70 до 110 дней.
• По уходу за ребенком в возрасте до 1,5 либо до 3 лет.

Для получения материальной помощи сотрудник должен быть официально занятым по трудовому соглашению. Работа по гражданско-правовому договору таких прав не дает. Декретные работникам ИП, если с ними заключен трудовой договор, выплачиваются в обычном порядке.

Основанием предоставления отпуска по беременности и родам является заявление и больничный лист, выданный в женской консультации. Для отпуска по уходу за малышом вместо больничного листа в бухгалтерию сдается свидетельство о рождении малыша.

Несмотря на наличие официального статуса в РФ, иностранные сотрудники имеют право не на все льготы. Так, в соответствии с нормами ФЗ № 81 от 19.05.1995 г. единовременное пособие при рождении младенца им не полагается.

Зато декретные работникам временно выплачиваться будут. Есть только одно условие: работодатель обязан ежемесячно отчислять за работника 1,8% в ФСС и 0,2% в ФСС НС и ПЗ. Отчисления должны производиться как минимум в течение шести месяцев, предшествующих предоставлению отпуска. Если такие взносы не перечислялись – в выплате будет отказано.

Что нужно указывать в миграционной карте

Иногда иностранные сотрудницы, находящиеся в декрете, испытывают затруднения с заполнением графы «Цель визита» при въезде в РФ. Если работник ушел в декретный отпуск, ему все равно начисляется трудовой стаж. Другими словами, в период ухода за ребенком трудовые отношения продолжают осуществляться. Соответственно, в качестве цели поездки можно указать работу. Нарушением это не считается, и претензий со стороны миграционных органов не будет.

Что происходит с патентом в период декрета

Значительная часть мигрантов, официально трудоустроенных в РФ, работает на основании патента. Авансовые платежи за его продление должны производиться как во время декрета, так и после выхода работника из декретного отпуска.

Если во время отдыха от трудовой деятельности срок действия патента истек, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор (ст.327.6 ТК РФ). Нахождение сотрудницы в оплачиваемом отпуске препятствием не является.

Какие возможны компромиссы

Бывает, что иностранная работница, которая ждет ребенка, не хочет после родов возвращаться на работу/службу. Российские работодатели тоже не горят желанием несколько лет дожидаться выхода сотрудника из отпуска. В этой ситуации стоит попробовать найти компромисс. Он может выглядеть так:

1. Мигрантка пишет заявление о том, чтобы ей дали декретный отпуск с последующим увольнением.
2. Затем она получает положенные по российскому законодательству выплаты и уезжает домой. Так женщина сможет избежать расходов на ежемесячное продление патента и воспользоваться льготами в своей стране.
3. Работодатель после отъезда сотрудницы уведомляет ГУВМ о том, что трудовой договор с ней расторгнут.

При трудоустройстве мигрантов на работу нужно помнить, что их права защищены российским государством. Попытка отказать иностранцу в предоставлении положенного отпуска и выплате декретных может грозить серьезными штрафами. Поэтому необходимо соблюдать требования закона, а при возникновении вопросов лучше посоветоваться с юристом.